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Zahntechniker gesucht - Karriereeinstieg

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Zahntechniker Ausbildung

Ein Leitfaden für deine Ausbildung als Zahntechniker/in.

Zahntechniker Abschlussprüfung

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Zahntechniker Gehälter

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Häufig gestellte Fragen

 

Die Ausbildung zur Zahntechnikerin/zum Zahntechniker dauert in der Regel 3,5 Jahre.

Wichtige Details:

  • Dualsystem: Kombination aus praktischer Arbeit im Dentallabor und Theorie in der Berufsschule.
  • Verkürzung: Bei guten Leistungen oder einer bereits abgeschlossenen Ausbildung in einem verwandten Beruf ist eine Verkürzung auf 3 Jahre möglich.

Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden oder zu spezialisieren.

Für die Ausbildung zur Zahntechnikerin/zum Zahntechniker ist kein bestimmter Schulabschluss gesetzlich vorgeschrieben. Die meisten Betriebe bevorzugen jedoch folgende Abschlüsse:

  • Mittlerer Schulabschluss (Realschule): Besonders gerne gesehen.
  • Hauptschulabschluss: Wird ebenfalls akzeptiert, insbesondere bei guten Noten in Mathematik, Biologie und Kunst.

Entscheidend sind vor allem handwerkliches Geschick, Feinmotorik und Interesse an technischen sowie ästhetischen Arbeiten.

Das Gehalt als Zahntechniker/in variiert je nach Berufserfahrung, Region und Qualifikation. Hier ein Überblick:

Einstiegsgehalt

  • Nach der Ausbildung: 1.800 € bis 2.400 € brutto/Monat.

Mit Berufserfahrung

  • 3–5 Jahre: 2.500 € bis 3.200 € brutto/Monat.
  • Ab 10 Jahren: Bis zu 3.500 € brutto/Monat oder mehr.

Zahntechnikermeister/in

  • Meister verdienen 3.500 € bis 4.500 € brutto/Monat. In leitenden Positionen oder mit eigenem Labor kann das Gehalt deutlich höher ausfallen.

Regionale Unterschiede und Tarifverträge können das Gehalt zusätzlich beeinflussen.

Um trotz Fachkräftemangels Zahntechniker/innen zu finden, sind gezielte Maßnahmen entscheidend:

  1. Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, moderne Technologien, Weiterbildung und faire Vergütung.
  2. Spezialisierte Jobportale: Nutzen Sie Zahntechniker-gesucht, um gezielt Fachkräfte anzusprechen.
  3. Employer Branding: Präsentieren Sie Ihr Labor auf Social Media und zeigen Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber.
  4. Nachwuchsförderung: Bieten Sie Ausbildungsplätze und arbeiten Sie mit Bildungseinrichtungen zusammen.

Eine professionelle Ansprache und attraktive Angebote machen den Unterschied.